Optioner för startups – teckningsoptioner eller personaloptioner?

Hur attraherar man personal till en startup när man inte kan betala marknadsmässiga löner? Ett sätt kan vara ett dela med sig av den framtida värdeökningen i bolaget som en del av kompensationen. Det kan man åstadkomma genom ett optionsprogram som ger de anställda en möjlighet att växa med bolaget och att på sikt bli […]

Optioner för startups – teckningsoptioner eller personaloptioner? Read More »