{"id":13797,"date":"2024-04-08T13:08:14","date_gmt":"2024-04-08T13:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/lwadvisory.se\/?page_id=13797"},"modified":"2025-05-09T12:25:04","modified_gmt":"2025-05-09T12:25:04","slug":"optionsprogram-for-startups-teckningsoptioner-vs-personaloptioner","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/optionsprogram-for-startups-teckningsoptioner-vs-personaloptioner\/","title":{"rendered":"Optionsprogram f\u00f6r start-ups – teckningsoptioner vs personaloptioner"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Employee stock option program
f\u00f6r start-ups:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Teckningsoptioner vs Personaloptioner<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Teckningsoptioner \u00e4r v\u00e4rdepapper som beslutas av bolagsst\u00e4mman och registreras hos Bolagsverket. Detta inneb\u00e4r att de kr\u00e4ver mer administration j\u00e4mf\u00f6rt med kvalificerade personaloptioner, som ist\u00e4llet \u00e4r avtalsbaserade och kan utf\u00e4rdas genom ett styrelsebeslut. L\u00e4s mer om vad som egentligen \u00e4r skillnaden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Boka 15 min gratis uppstartsm\u00f6te, utan att du f\u00f6rbinder dig till n\u00e5got.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBook a free meeting<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Why Employee Incentives?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Incitamentsprogram \u00e4r en bra morot f\u00f6r att f\u00e5 anst\u00e4llda att b\u00f6rja eller stanna kvar i bolaget!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

G<\/span>enom <\/span>pr<\/span>ogrammet <\/span>blir de erbjudna<\/span> en<\/span> m\u00f6jlighet att<\/span> v\u00e4xa med bolaget och p\u00e5 sikt<\/span> bli \u00e4gare. Det finns <\/span>olika incitamentsprogram men det \u00e4r <\/span>s\u00e4rskilt <\/span>tv\u00e5 som <\/span>\u00e4r <\/span>vanliga <\/span>\u2013 <\/span><\/span>teckningsoptioner<\/span><\/span> and <\/span><\/span>personaloptioner<\/span><\/span>. <\/span>Sedan den 1 januari 2018 g\u00e4ller \u00e4ven en <\/span><\/span>undantagsregel <\/span><\/span>avseende personaloptioner som \u00e4r <\/span>utformad <\/span>till f\u00f6rdel f\u00f6r unga och innovativa <\/span>bolag<\/span>. <\/span>LWA f\u00f6rklarar hur tecknings-<\/span>,<\/span> personal<\/span>-, respektive kvalificerade personaloptioner<\/span> (undantagsregeln) <\/span>fungerar samt de f\u00f6r<\/span>–<\/span> och nackdelar som <\/span>existerar <\/span>f\u00f6r alternativen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vad \u00e4r ett v\u00e4rdepapper? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En grundl\u00e4ggande skillnad mellan teckningsoptioner och personaloptioner \u00e4r att den f\u00f6rstn\u00e4mnda \u00e4r ett v\u00e4rdepapper.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ett v<\/span>\u00e4rdepapper <\/span>\u00e4r en handling som f\u00f6r innehavaren <\/span>inneb\u00e4r en absolut r\u00e4tt till betalning eller leverans<\/span>. <\/span>Ett v\u00e4rdepapper \u00e4r typiskt sett fritt \u00f6verl\u00e5tbart<\/span> och inte kopplat till <\/span>t<\/span>.<\/span>ex<\/span>.<\/span> en <\/span>anst\u00e4llning<\/span>.<\/span> Bland annat klassificeras aktier och<\/span> teckningsoption<\/span>er<\/span> som<\/span> v\u00e4rdepapper. <\/span>Reglerna om v\u00e4rdepapper hittar man i aktiebolagslagen<\/span>.<\/span> <\/span>E<\/span>n r\u00e4tt att i framtiden f\u00f6rv\u00e4rva<\/span><\/span> ett v\u00e4rdepapper<\/span> \u00e4r d\u00e4remot att anse som en personaloption<\/span>, vilket <\/span>f\u00f6rst och fr\u00e4mst <\/span>e<\/span>tt<\/span> skatter\u00e4ttslig<\/span>t<\/span> projekt<\/span>. P<\/span>ersonaloption<\/span>er<\/span> baseras p\u00e5 ett avtal mellan den anst\u00e4llde och bolaget och regleras inte i <\/span>aktiebolagslagen<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hur sker beskattningen? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hur p\u00e5verkar karakt\u00e4ren av instrumentet d\u00e5 beskattningen? <\/span>Jo, o<\/span>m en anst\u00e4lld f\u00f6rv\u00e4rvar e<\/span>tt instrument <\/span>f\u00f6r <\/span>own <\/span>pri<\/span>s som understiger<\/span> marknadsv\u00e4rdet <\/span>genom sin anst\u00e4llning <\/span>\u00e4r <\/span>det tal om en f\u00f6rm\u00e5n<\/span>. F\u00f6rm\u00e5nen<\/span> \u00e4r<\/span> skattepliktig vilket inneb\u00e4r att den anst\u00e4llde m\u00e5ste betala skatt<\/span> p\u00e5 skillnaden av instrumentets marknadsv\u00e4rde och vad den anst\u00e4llde har f\u00e5tt betala <\/span>(eller inte f\u00e5tt betala) <\/span>f\u00f6r instrumentet, <\/span>detta <\/span>i inkomstslaget tj\u00e4nst<\/span>.<\/span> A<\/span>rbetsgivaren m\u00e5ste <\/span>\u00e4ven <\/span>betala arbetsgivaravgifter p\u00e5 f\u00f6rm\u00e5nen.<\/span> Om instrumentet klassas som ett v\u00e4rdepapper m\u00e5ste f\u00f6rm\u00e5nen enligt den s\u00e5 kallade <\/span><\/span>v\u00e4rdepappersregeln<\/span><\/span> tas upp till beskattning i inkomstslaget tj\u00e4nst det beskattnings\u00e5r som teckningsoptionen f\u00f6rv\u00e4rvas.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>

F\u00f6rv\u00e4rvas d\u00e4remot en r\u00e4tt att i framtiden f\u00f6rv\u00e4rva ett v\u00e4rdepapper, i.e. en personaloption, sker beskattningen av f\u00f6rm\u00e5nen i inkomstslaget tj\u00e4nst f\u00f6rst n\u00e4r personaloptionen utnyttjas och l\u00f6ses in till aktier i bolaget \u2013 detta enligt den s\u00e5 kallade <\/span>personaloptionsregeln<\/span><\/i>.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

F\u00f6rm\u00e5nsv\u00e4rdet \u00e4r s\u00e5ledes detsamma som skillnaden mellan teckningsoptionens underliggande marknadsv\u00e4rde vid f\u00f6rv\u00e4rvstidpunkten och vad den anst\u00e4llde har f\u00e5tt betala f\u00f6r aktien <\/span>inklusive eventuell ers\u00e4ttning f\u00f6r optionsr\u00e4tten<\/span>. Skulle den anst\u00e4llde i st\u00e4llet betala fullt marknadsv\u00e4rde f\u00f6r aktien, \u00e4r det de facto inte tal om en f\u00f6rm\u00e5n. Genom att v\u00e4rdera den underliggande aktien till marknadsv\u00e4rdet kan man undg\u00e5 f\u00f6rm\u00e5nsbeskattning vid utformandet av teckningsoptionsprogram. F\u00f6r att lyckas med detta kr\u00e4vs \u00e4ven att man utformar andra villkor i optionsavtalet med den anst\u00e4llde p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt, vilket oftast inneb\u00e4r att man t.ex. inte kan villkora programmet av fortsatt anst\u00e4llning i bolaget d\u00e5 det finns risk att v\u00e4rdepapperet ist\u00e4llet klassas som en personaloption och m\u00e5ste d\u00e5 f\u00f6rm\u00e5nsbeskattas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

I januari 2018 inf\u00f6rdes nya regler genom inf\u00f6rande av ett helt nytt kapitel i inkomstskattelagen, 11 a - S\u00e4rskilda best\u00e4mmelser om personaloptioner. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De nya reglerna medf\u00f6r att i vissa fall s\u00e5 ska en f\u00f6rm\u00e5n i form av en personaloption inte tas upp till beskattning. F\u00f6r att f\u00f6rm\u00e5nen ska vara skattefri b\u00e5de f\u00f6r den anst\u00e4llde och arbetsgivaren m\u00e5ste dock ett stort antal villkor vara uppfyllda n\u00e4r det g\u00e4ller <\/span>f\u00f6retaget som ing\u00e5tt<\/span><\/i> optionsavtalet<\/span><\/i>, <\/span>personaloptionen <\/span><\/i>samt <\/span>optionsinnehavaren<\/span><\/i>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Eventuell vinst vid en aktief\u00f6rs\u00e4ljning beskattas p\u00e5 samma s\u00e4tt f\u00f6r de tre olika instrumenten – i inkomstslaget kapital. D\u00e4r utg\u00e5r man fr\u00e5n det l\u00f6senpris som innehavaren betalat f\u00f6r att teckna aktien samt det pris som innehavaren har s\u00e5lt aktien f\u00f6r. \u00c4r man del\u00e4gare i f\u00e5mansf\u00f6retag blir dessutom de s.k. 3:12-reglerna aktuella, vilket p\u00e5verkar beskattningen av vinsten.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

J\u00e4mf\u00f6relse mellan TO, PO och KPO <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

F\u00f6r att tydligg\u00f6ra skillnaderna mellan de tre olika alternativen f\u00f6ljer en uppst\u00e4llning nedan av <\/span>tecknings-, personal<\/span>-, respektive kvalificerade personaloptioner<\/span> samt de f\u00f6r- och nackdelar<\/span> som finns f\u00f6r handen<\/span>. Detta<\/span> f\u00f6r att ni <\/span>enkelt <\/span>ska kunna avg\u00f6ra vad f\u00f6r optionsprogram som passar ert bolag och anst\u00e4llda b\u00e4st<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Teckningsoptioner (TO) <\/h4><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Personaloptioner (PO) <\/h4><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Optionerna (OPT)<\/h4><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Typ av instrument? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

V\u00e4rdepapper<\/span><\/span> (TO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Personaloption<\/span> (PO)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Personaloption (OPT)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Reglering i Inkomstskatte-lagen (IL)? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201dV\u00e4rdepappersregeln\u201d <\/span>i <\/span>10 kap. 11 \u00a7 f\u00f6rsta stycket IL<\/span>. (TO)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201dPersonaloptionsregeln\u201d <\/span>i <\/span>10 kap. 11 \u00a7 andra stycket IL<\/span>.<\/span><\/span> (PO)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201dUndantagsregeln\u201d <\/span>i <\/span>11 a kap. IL<\/span>.<\/span><\/span> (OPT)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Finns det ett krav p\u00e5 att den anst\u00e4llde m\u00e5ste betala f\u00f6r optionen? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nej, men <\/span>en fri teckningsoption blir omedelbart <\/span>f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r <\/span>f\u00f6rm\u00e5nsbeskatt<\/span>ning<\/span>.<\/span><\/span> (TO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Frivilligt men skattem\u00e4ssiga konsekvenser<\/span> (f\u00f6rm\u00e5nsv\u00e4rdet samt vinstskatt<\/span> blir h\u00f6gre om l\u00e4gre erlagt pris f\u00f6r <\/span>PO:n<\/span>).<\/span><\/span> (PO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Frivilligt men skattem\u00e4ssiga konsekvenser<\/span> (<\/span>vinstskatt blir h\u00f6gre om l\u00e4gre erlagt pris f\u00f6r <\/span>KPO:n<\/span>).<\/span><\/span> (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Krav p\u00e5 anst\u00e4llning? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

No<\/span>, <\/span>ska undvikas av skattesk\u00e4l<\/span>. (TO)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

No<\/span>, men normalt att knyta <\/span>options<\/span>r\u00e4tten till anst\u00e4llningen<\/span>. (PO)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ja<\/span><\/span>. Fr\u00e5n 1 <\/span>janauar<\/span><\/span><\/span>i<\/span> 2022 g\u00e4ller att \u00e4ven styrelsemedlemmar omfattas av reglerna f\u00f6r KPO<\/span><\/span><\/span> (med inkomstkrav p\u00e5 1,5 IBB och<\/span><\/span><\/span> utan krav p\u00e5 minsta arbetstid)<\/span><\/span><\/span> (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Andra krav? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nej (TO)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nej (PO)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tidigare g\u00e4llde: <\/span>Max 50 anst\u00e4llda\/max oms\u00e4ttning p\u00e5 MSEK 80 i koncernen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Fr\u00e5n 2022 g\u00e4ller: Max 150 anst\u00e4llda \/max oms\u00e4ttning p\u00e5 MSEK 280 i koncernen<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Den anst\u00e4llde ska jobba minst 30 timmar i veckan och tj\u00e4na ett belopp som uppg\u00e5r till minst 13 inkomstbasbelopp (2019 \u00e5rs inkomstbasbelopp uppg\u00e5r till 64\u202f400 kr)<\/span>\u00a0<\/span>under intj\u00e4nandeperioden. Vissa branscher \u00e4r undantagna fr\u00e5n att kunna till\u00e4mpa de nya reglerna, s\u00e5som bank- eller finansieringsr\u00f6relse. (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
V\u00e4rdering av optionen? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Marknadsv\u00e4rde<\/span> (normalt till\u00e4mpas<\/span> Black & Scholl<\/span>s formel.<\/span>)<\/span><\/span> (TO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ej n\u00f6dv\u00e4ndigt<\/span><\/span> (PO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ej n\u00f6dv\u00e4ndigt<\/span><\/span> (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
F\u00f6rfogander\u00e4tts-inskr\u00e4nkningar? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Begr\u00e4nsad m\u00f6jlighet<\/span> \u2013 <\/span>annars <\/span>finns <\/span>risk f\u00f6r att <\/span>TO<\/span>:n<\/span> bed\u00f6ms som<\/span> en<\/span> PO <\/span>och kommer at<\/span>t<\/span> beskattas<\/span> d\u00e4refter<\/span>.<\/span><\/span> (TO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00f6jlighet att ha l\u00e5ngtg\u00e5ende f\u00f6rfogander\u00e4ttsinskr\u00e4nkningar och knyta den anst\u00e4llde till bolaget:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

PO:n f\u00e5r inte \u00f6verl\u00e5tas, f\u00f6rfaller om anst\u00e4llningen upph\u00f6r etc.<\/span> (PO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00f6jlighet att ha l\u00e5ngtg\u00e5ende f\u00f6rfogander\u00e4ttsinskr\u00e4nkningar och knyta den anst\u00e4llde till bolaget:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

KPO:n f\u00e5r inte \u00f6verl\u00e5tas, f\u00f6rfaller om anst\u00e4llningen upph\u00f6r etc. (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
F\u00f6rm\u00e5ns-beskattning? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Om den underliggande aktien har v\u00e4rderats till marknadsv\u00e4rdet<\/span> och den anst\u00e4llde betalar det l\u00f6senpriset<\/span> sker ingen f\u00f6rm\u00e5nsbeskattning. Har den underliggande aktien v\u00e4rderats l\u00e4gre \u00e4n <\/span>marknadsv\u00e4rdet blir det <\/span>d\u00e4remot tal om en <\/span>f\u00f6rm\u00e5nsbeskattning. (OT)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Om den underliggande aktien har v\u00e4rderats till marknadsv\u00e4rdet och den anst\u00e4llde betalar det l\u00f6senpriset sker ingen f\u00f6rm\u00e5nsbeskattning. Har den underliggande aktien v\u00e4rderats l\u00e4gre \u00e4n <\/span>marknadsv\u00e4rdet blir det <\/span>d\u00e4remot tal om en <\/span>f\u00f6rm\u00e5nsbeskattning. (PO)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

No<\/span><\/span> (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Beskattnings-tidpunkten? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Om <\/span>man <\/span>inte <\/span>betalar<\/span> marknadsv\u00e4rdet <\/span>f\u00f6r TO <\/span>blir <\/span>hela v\u00e4rdet <\/span>f\u00f6rm\u00e5nsbeskatt<\/span>at<\/span>. F\u00f6rm\u00e5nen ska i s\u00e5 fall tas upp som int\u00e4kt det beskattnings\u00e5r som f\u00f6rv\u00e4rvet av <\/span>TO<\/span> sker.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Eventuell vinstskatt betalas ut\u00f6ver <\/span>f\u00f6rm\u00e5nsbeskattningen (om till\u00e4mpligt) <\/span>efter<\/span> en <\/span>faktisk <\/span>aktief\u00f6rs\u00e4ljning<\/span>.<\/span><\/span> (OT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

F\u00f6rm\u00e5nen ska tas upp till int\u00e4kt det beskattnings\u00e5r som optionsr\u00e4tten utnyttjas (<\/span>l\u00f6ses in till aktier<\/span>)<\/span>.<\/span> Eventuell vinsts<\/span>katt <\/span>betalas <\/span>efter en <\/span>faktisk <\/span>aktief\u00f6rs\u00e4ljning<\/span>. (PO)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

D\u00e5 ingen f\u00f6rm\u00e5nsbeskattning sker betalas endast eventuell vinsts<\/span>katt efter en <\/span>faktisk <\/span>aktief\u00f6rs\u00e4ljning<\/span>.<\/span><\/span> (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
I vilket inkomstslag sker beskattningen? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. F\u00f6rm\u00e5nsbeskattning i inkomstslaget tj\u00e4nst.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>
  2. Eventuell vinstskatt vid en aktief\u00f6rs\u00e4ljning beskattas i inkomstslaget kapital till 30 % (om inte f\u00e5mansreglerna blir till\u00e4mpliga).<\/span> (OT)<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    1. F\u00f6rm\u00e5nsbeskattning i inkomstslaget tj\u00e4nst.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>
    2. Eventuell vinstskatt vid en aktief\u00f6rs\u00e4ljning beskattas i inkomstslaget kapital till 30 % (om inte f\u00e5mansreglerna blir till\u00e4mpliga).<\/span> (PO)<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      1. Ingen f\u00f6rm\u00e5nsbeskattning. Eventuell vinstskatt vid en aktief\u00f6rs\u00e4ljning betalas i inkomstslaget kapital<\/span> till 30 % (om inte f\u00e5mansreglerna blir till\u00e4mpliga)<\/span>.<\/span> (OPT)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        Ska arbetsgivar-avgifter betalas p\u00e5 f\u00f6rm\u00e5nen? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Om v\u00e4rdering <\/span>av den underliggande aktien <\/span>skett<\/span> r\u00e4tt<\/span> i enlighet med marknadsv\u00e4rdet – <\/span>No<\/span><\/span> (OT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Ja (PO)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Nej (OPT)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        Formalia <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Bolagst\u00e4mma fattar beslut om att emittera TO som sedan registreras hos Bolagsverket<\/span>.<\/span><\/span> (OT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Bolaget och den anst\u00e4llde ing\u00e5r optionsavtal. Vid eventuell konvertering f\u00e5r bolaget emittera nya aktier p\u00e5 bolagsst\u00e4mma, alternativt att andra aktie\u00e4gare s\u00e4ljer aktier till den anst\u00e4llde.<\/span><\/span> (PO)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Bolaget och den anst\u00e4llde ing\u00e5r optionsavtal. Vid eventuell konvertering f\u00e5r bolaget emittera nya aktier p\u00e5 bolagsst\u00e4mma, alternativt att andra aktie\u00e4gare s\u00e4ljer aktier till den anst\u00e4llde.<\/span><\/span> (OPT)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        Nackdelar? <\/h5><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t