{"id":10273,"date":"2023-11-07T09:15:31","date_gmt":"2023-11-07T09:15:31","guid":{"rendered":"http:\/\/zxx.27a.myftpupload.com\/?p=10273"},"modified":"2023-11-17T09:08:35","modified_gmt":"2023-11-17T09:08:35","slug":"slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/","title":{"rendered":"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag."},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

H\u00e4r kan du l\u00e4sa om lagkrav p\u00e5 rapporteringskanaler och vad mindre och medelstora f\u00f6retag b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 r\u00f6rande visselbl\u00e5sarfunktion. <\/em>Contact us<\/em><\/a> om du s\u00f6ker en helhetsl\u00f6sning (eller k\u00e4nner att du kan beh\u00f6va en paus fr\u00e5n d\u00e5rar, vi vet). Vi vill \u00e4ven passa p\u00e5 att bjuda in dig till n\u00e4sta webinar d\u00e4r vi g\u00e5r igenom det du beh\u00f6ver veta om visselbl\u00e5sarlagen och krav p\u00e5 funktion f\u00f6r visselbl\u00e5sning som kickar in f\u00f6r medelstora bolag lagom till jul \u00a0– <\/em>anm\u00e4l dig h\u00e4r.<\/em><\/a><\/p>\n

Ambition att<\/strong> r\u00f6ka ut oegentligheter \u00e4r v\u00e4lmotiverad. Diskrimineringslagen fanns trots allt l\u00e5ngt f\u00f6re #metoo, bevisligen ineffektiv och utan n\u00e4mnv\u00e4rd regelefterlevnad.<\/p>\n

Nu har <\/strong>ambitionen f\u00f6r att r\u00f6ka ut oegentligheter h\u00f6jts. Det \u00e4r i grunden bra. Organisations- och f\u00f6retagsverksamhet f\u00e5r helt enkelt inte bedrivas hursomhelst. En d\u00e5lig regelefterlevnad vad g\u00e4ller f\u00f6retagsmilj\u00f6 och kultur har krattat f\u00f6r den nu lanserade h\u00f6gre graden av detaljstyrning fr\u00e5n lagstiftarens sida, kan vi spekulera kring, g\u00e4rna i sm\u00e5 grupper med f\u00e4rgglada Post-ITs med \u00e5tersamling om 40 minuter. Men det g\u00f6r vi inte nu. Denna artikel best\u00e5r ist\u00e4llet av tv\u00e5 delar, med en l\u00e4stid om cirka 4 minuter.<\/p>\n

Den f\u00f6rsta delen <\/strong>behandlar \u00f6versiktligt de nya detaljerade lagkraven f\u00f6r visselbl\u00e5sarfunktion.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>I del tv\u00e5<\/strong> ges f\u00f6rslag till pragmatisk l\u00f6sning f\u00f6r att uppfylla kraven ihop med vad mindre bolag b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 i sammanhanget.<\/p>\n

Vi g\u00f6r ett f\u00f6rs\u00f6k<\/strong> att h\u00e5lla oss till vardagligt spr\u00e5k och forts\u00e4tter h\u00e4r med begreppet \u201cvisslare\u201d i tron om att l\u00e4mna f\u00e5 offer p\u00e5 missf\u00f6rst\u00e5ndets altare. F\u00f6r den vetgirige paragrafryttaren talar lagen i formell mening om \u201crapporterande person\u201d, inte visselbl\u00e5sare, och ”sl\u00e5 larm\u201d har ersatts av \u201crapportera\u201d.<\/p>\n

Del 1:
<\/strong>En ny visselbl\u00e5sarlag tr\u00e4dde i kraft 2021. Lagom till jul, n\u00e4rmare best\u00e4mt den 17 december 2023 tr\u00e4ffas \u00e4ven medelstora f\u00f6retag (50 till 249 arbetstagare) i till\u00e4gg till storbolag och de myndigheter som redan levt under regleringen. Lagen medf\u00f6r i ett n\u00f6tskal <\/strong>skyldighet att inr\u00e4tta rapporteringskanaler av viss kvalitet och skydd f\u00f6r visslare och inneh\u00e5ller best\u00e4mmelser om hantering (behandling) av personuppgifter samt tystnadsplikt. Att h\u00e4nvisa visslare till kontakt via mail eller \u201copen door policy\u201d h\u00e5ller allts\u00e5 inte l\u00e4ngre. Likas\u00e5 blir det kostsamt med repressalier mot visslare, som p\u00e5 olika s\u00e4tt ges ut\u00f6kat skydd och \u201dr\u00e4ttigheter\u201d.<\/p>\n

Lagen \u00e4r baserad p\u00e5 EU:s visselbl\u00e5sardirektiv, men g\u00e5r i svenska sammanhang l\u00e4ngre \u00e4n direktivet, till att omfatta \u00e4ven visslande av missf\u00f6rh\u00e5llanden rent generellt – under f\u00f6ruts\u00e4ttning att det \u00e4r arbetsrelaterat och finns ett allm\u00e4nintresse<\/em>. Detta betyder att det ska visslas om mycket r\u00f6rande jobbet, men klagom\u00e5l om egen l\u00f6nes\u00e4ttning faller utanf\u00f6r, s\u00e5 l\u00e4nge det inte r\u00f6r sig om slavliknande f\u00f6rh\u00e5llanden – vilket f\u00f6rvisso inte kan uteslutas i aff\u00e4rsjuridiska sammanhang – men h\u00e4r ska l\u00e4sas som om migrantarbetare eller en ung m\u00e4nniska utnyttjas otillb\u00f6rligt som arbetskraft.<\/p>\n

Allm\u00e4n nyfikenhet \u00e4r inte allm\u00e4nintresse. Inte heller det faktum att det enbart r\u00f6r sig om en k\u00e4nd eller k\u00e4ndis verksamhet, eller verksamhet som finansieras av offentliga medel, \u00e4ven om allm\u00e4nheten generellt anses ha ett st\u00f6rre intresse av att allm\u00e4nna medel anv\u00e4nds ansvarsfullt \u00e4n att privata medel g\u00f6r det.<\/p>\n

Lagkraven ska allts\u00e5 vara uppfyllda mitt under brinnande julklappsinhandling och inslagning, \u00e4ven f\u00f6r verksamheter med 50 eller fler arbetstagare. F\u00f6r antalet sysselsatta arbetstagare r\u00e4knas alla<\/strong> anst\u00e4llningsformer och arbetstidsm\u00e5tt. Bolagets kanaler och skyldigheter \u00e4r inte heller begr\u00e4nsat till \u201carbetstagare\u201d per se – kretsen av personer som ska ges m\u00f6jlighet att vissla \u00e4r ut\u00f6kad, och inbegriper nu den som \u00e4r arbetss\u00f6kande, konsult, volont\u00e4r, verksam aktie\u00e4gare, den som utf\u00f6rt arbete hos kund till bolaget etc. \u00a0<\/p>\n

Omfattande krav st\u00e4lls p\u00e5 hur visselbl\u00e5sarfunktionen ska vara utformad, med svars- och \u00e5tg\u00e4rdstid (dagar respektive m\u00e5nader), dokumentationskrav, m\u00f6jlighet till b\u00e5de skriftligt och muntlig rapportering och, om s\u00e5 beg\u00e4rs, tr\u00e4ff via fysiskt m\u00f6te, samt ett oberoendekrav<\/em> f\u00f6r den som mottar rapporterna.<\/p>\n

Det nya oberoendekravet g\u00f6r att den som visslar m\u00e5ste kunna avsl\u00f6ja sig utan att f\u00f6retagsledningen f\u00e5r reda p\u00e5 det (samtidigt som visselbl\u00e5sare \u00e4ven ska kunna vara helt anonyma). Att mottagaren ska vara oberoende och sj\u00e4lvst\u00e4ndig inneb\u00e4r exempelvis eget mandat att inleda och avsluta utredningar och att agera utan verksamhetsledningens \u201dgodk\u00e4nnande\u201d – exempelvis frihet att formulera slutsatser fr\u00e5n uppf\u00f6ljningen utan godk\u00e4nnande av slutsatserna. F\u00f6r juridikn\u00f6rden finns v\u00e4gledning f\u00f6r tolkning av begreppen oberoende och sj\u00e4lvst\u00e4ndig att h\u00e4mta fr\u00e5n f\u00f6rarbeten och praxis betr\u00e4ffande krav p\u00e5 dataskyddsombud (ref. artiklarna 37-39 i dataskyddsf\u00f6rordningen). Mottagare f\u00e5r naturligen inte hantera rapporter som ber\u00f6r dem sj\u00e4lva.<\/p>\n

\u00c5terkoppling ska l\u00e4mnas vilket typiskt sett inneb\u00e4r information om vad som har gjorts f\u00f6r att utreda och bed\u00f6ma riktigheten av den rapporterade informationen samt de slutsatser som kunnat dras av utredningen. H\u00e4r talas allts\u00e5 om viss informationsskyldighet.<\/p>\n

Det faktum att ett missf\u00f6rh\u00e5llande r\u00e5der utomlands utesluter inte lagens till\u00e4mplighet (testet g\u00f6rs mot allm\u00e4nintresse \u00e4ven om det r\u00f6r sig om \u00f6vertr\u00e4delser av utl\u00e4ndsk lagstiftning). Det spelar heller ingen roll om ett missf\u00f6rh\u00e5llande har \u201dintr\u00e4ffat\u201d \u2013 \u00e4ven handlanden eller underl\u00e5tenheter som h\u00f6gst sannolikt kommer att intr\u00e4ffa kan vara ett missf\u00f6rh\u00e5llande. Likas\u00e5 utesluts inte brott mot interna regler och principer, vilket kan b\u00e4ra ett allm\u00e4nintresse om verksamheten flagrant bryter mot interna principer och \u00e5taganden r\u00f6rande s\u00e4rskilt samh\u00e4llsansvar, vilka \u201cgjorts k\u00e4nda f\u00f6r allm\u00e4nheten\u201d. En rimlig f\u00f6rv\u00e4ntan \u00e4r att st\u00e4vja olika typer av \u201cwashing\u201d, eller h\u00e5llbarhetsl\u00f6ften som ekar tomt.<\/p>\n

Vite kan utg\u00e5 (med ett penningbelopp som best\u00e4ms av Arbetsmilj\u00f6verket) f\u00f6r den verksamhet som inte f\u00f6ljer lagen. Enligt viteslagen kan ett h\u00f6gre belopp vara motiverat om f\u00f6rel\u00e4ggandet avser att tillgodose ett betydelsefullt samh\u00e4llsintresse.<\/p>\n

And We think so. Tillsyn \u00e4r satt som en viktig del i lagens genomf\u00f6rande. (Side note: Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) \u2013 en annan tillsynsmyndighet \u00e4n h\u00e4r aktuella Arbetsmilj\u00f6verket – gav i somras en teleoperat\u00f6r en sanktionsavgift p\u00e5 12 miljoner kronor p\u00e5 grund av \u201cfelaktigt anv\u00e4ndande\u201d av Google Analytics. Det \u00e4r drakoniskt i sammanhanget, men visar att Sverige har tillsynsmyndigheter som inte \u00e4r r\u00e4dda att sticka ut hakan och g\u00f6ra annorlunda \u00e4n Europa, inte bara vad g\u00e4ller till\u00e4mpning av direktiv, utan \u00e4ven m\u00f6jlig pisk vid bristande regelefterlevnad.)<\/p>\n

Sammanfattningsvis: En bred skara ska ges m\u00f6jlighet att vissla, men det ska finnas ett allm\u00e4nintresse av att information om ett missf\u00f6rh\u00e5llande kommer fram, och det ska vara arbetsrelaterat, f\u00f6r att tr\u00e4ffas av lagkraven som \u00e4r nere p\u00e5 detaljniv\u00e5. Den som utses som mottagare ska vara oberoende och sj\u00e4lvst\u00e4ndig. Det kan bli dyrt att inte f\u00f6lja lagen, f\u00f6r att inte tala om konsekvenserna f\u00f6r f\u00f6retaget av en unken f\u00f6retagskultur. V\u00e5rdsl\u00f6s finansiering av mutbrott kan trots allt leda till f\u00e4ngelse f\u00f6r f\u00f6retagsledningen, just sayin\u2019.<\/p>\n

Vi har en l\u00f6sning f\u00f6r att s\u00e4kra julfriden och effektiv regelefterlevnad.<\/p>\n

Mer om den i Del 2.<\/p>\n

Del 2:<\/strong>
I praktiken l\u00f6ses stora delar av lagkraven f\u00f6r medelstora f\u00f6retag med en onlineplattform, <\/strong>inte minst n\u00e4r det kommer till hur personuppgifter f\u00e5r och inte f\u00e5r behandlas, svarstider, anonymitet etc., ihop med tydlig och l\u00e4ttillg\u00e4nglig information om visslande. T\u00e4nk utbildningsinsatser och anslag p\u00e5 intran\u00e4t. Med v\u00e5rt st\u00f6d, SpeakUp Partner, <\/strong>ing\u00e5r b\u00e5de verktyg (ett systemst\u00f6d som \u00e4r enkelt att anv\u00e4nda) och fria samtal till legalt st\u00f6d, allt f\u00f6r 4\u00a0850 kr\/m\u00e5n. Vi utbildar \u00e4ven styrelse och ledning i ansvar och effektivt visselbl\u00e5sararbete.<\/p>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller oberoendekravet <\/strong>f\u00f6r mottagandet av rapporter, b\u00f6r hanteringen, enligt oss, l\u00f6sas med interna<\/u> resurser (dvs. \u201cmottagandet\u201d b\u00f6r ej l\u00e4ggas hos en extern part).<\/p>\n

\u00c4ven om de som utses f\u00f6r mottagande f\u00e5r ha anlitats f\u00f6r att hantera rapporteringskanalerna och f\u00f6rfarandena f\u00f6r bolagets r\u00e4kning, b\u00f6r sj\u00e4lva mottagandet av rapporteringen (och \u00e4garskapet) beh\u00e5llas internt hos bolaget, rekommenderar vi. Talande arbetstagare sk\u00f6rdas n\u00e4mligen i gott ledarskap – av inneb\u00f6rd \u201ctydlighet\u201d (vad som g\u00e4ller); \u201ctransparens\u201d (vad som h\u00e4nder efter rapportering); \u201ctillit\u201d (att organisationen ocks\u00e5 agerar som den s\u00e4ger). Tystnadskultur \u00e4r tecken p\u00e5 motsatsen, dvs. att n\u00e5got brister i kedjan f\u00f6re \u201ctalande\u201d.<\/p>\n

Den som vill ha en verksam visselbl\u00e5sning, g\u00f6r gott i att beh\u00e5lla \u00e4garskap \u00f6ver sin f\u00f6retagskultur. En extern hantering av rapporter, likt rapportmottagare hos en advokatbyr\u00e5 (eller gud f\u00f6rbjude n\u00e5gon kvacksalvare), riskerar att g\u00f6ra arbete med f\u00f6retagskultur b\u00e5de dyrt och stolpigt (l\u00e4s: d\u00e5ligt). F\u00f6rst\u00e5else och arbete med sin f\u00f6retagskultur \u00e4r allts\u00e5 inget som en vettig f\u00f6retagsledning b\u00f6r l\u00e4gga p\u00e5 entreprenad, anser vi. Utsedda personers oberoende och sj\u00e4lvst\u00e4ndighet kan tills\u00e4kras genom att tillse att mottagare rapporterar direkt till styrelse, chefsjurist eller revisor. Vi ser l\u00f6sningar som h\u00e5ller \u00e4ven p\u00e5 det medelstora f\u00f6retaget d\u00e4r personer likt HR-resurs eller en aktie\u00e4gare kan vara mottagare av rapporterna fr\u00e5n onlinesystemet. \u00a0D\u00e4remot har vi full f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att det kan upplevas skakigt att anta en ny roll (vi t\u00e4nker p\u00e5 alla som sl\u00e4ngdes in i GDPR) \u2013 och erbjuder d\u00e4rf\u00f6r fria samtal till legalt st\u00f6d, st\u00f6ttning vid fysiskt m\u00f6te, och det som kan hj\u00e4lpa mottagaren att navigera r\u00e4tt<\/strong>. P\u00e5 det s\u00e4ttet beh\u00e5ller bolaget sin f\u00f6retagskultur n\u00e4ra, ihop med \u00e4garskapet f\u00f6r visslande och m\u00f6jlighet att verksamt r\u00f6ka ut oegentligheter.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Hur ska d\u00e5 mindre bolag t\u00e4nka – som har f\u00e4rre \u00e4n 50 arbetstagare – och d\u00e4rmed faller utanf\u00f6r lagens till\u00e4mpningsomr\u00e5de rent formellt?<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r organisationer som \u00e4r skyldiga att inr\u00e4tta en visselbl\u00e5sarfunktion (50 arbetstagare eller fler) finns det uttryckligt st\u00f6d i dataskyddsf\u00f6rordningen f\u00f6r behandling av personuppgifter om lag\u00f6vertr\u00e4delser, detta eftersom om behandlingen \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att fullg\u00f6ra f\u00f6rpliktelser enligt visselbl\u00e5sarlagen.<\/p>\n

F\u00f6r bolag med f\u00e4rre \u00e4n 50 arbetstagare inneb\u00e4r huvudregeln i dataskyddsf\u00f6rordningen att det \u00e4r f\u00f6rbjudet att behandla personuppgifter som r\u00f6r lag\u00f6vertr\u00e4delser, vilket ju kan antas f\u00f6rekomma i en visselbl\u00e5sarkanal. Visslas det om nyckelpersoner och personer i ledande st\u00e4llning i verksamheten \u00e4r allt gr\u00f6nt eftersom IMY:s f\u00f6reskrifter medger att personuppgifter om lag\u00f6vertr\u00e4delser som r\u00f6r dessa personkategorier f\u00e5r behandlas. Kruxet uppst\u00e5r d\u00e4refter, f\u00f6r vissling som r\u00f6r alla andra \u00e4n nyckelpersoner och ledning, vilket ju kan antas f\u00f6rekomma i en visselbl\u00e5sarkanal. Ska det mindre f\u00f6retaget (SME), vilket \u00e4r 99,9 % av alla f\u00f6retag i Sverige, verkligen beh\u00f6va st\u00e4lla sig utanf\u00f6r ambitionen att r\u00f6ka ut oegentligheter p\u00e5 grund otydlighet i lagstiftningen?<\/p>\n

\u00c4ven om bolag med f\u00e4rre \u00e4n 50 arbetstagare rent formellt inte kan \u00e5beropa visselbl\u00e5sarlagen som en r\u00e4ttslig skyldighet (som ger dem r\u00e4tt att behandla uppgifter om lag\u00f6vertr\u00e4delser) ser vi inte s\u00e5 \u00e4ngsligt p\u00e5 rekommendationen att ocks\u00e5 dessa bolag b\u00f6r inr\u00e4tta en visselbl\u00e5sarfunktion motsvarande lagkravet f\u00f6r medelstora bolag, \u00e4ven om IMY naturligtvis \u00e4n s\u00e5 l\u00e4nge inte har givit oss juridisk s\u00e4kerhet i den fr\u00e5gan. Vi f\u00f6rst\u00e5r att det finns en gr\u00e5zon, men v\u00e4grar vara \u00e4ngsliga jurister och st\u00e5 i v\u00e4gen f\u00f6r syftet att r\u00f6ka ut oegentligheter.<\/p>\n

Det kan ha att g\u00f6ra med att grundare till LWA \u00e4ven \u00e4r en av initiativtagarna till juristernas metoo-upprop #medvilkenr\u00e4tt. Eller s\u00e5 har det bara att g\u00f6ra med simpelt bondf\u00f6rnuft inom en profession som b\u00f6r vara djupt engagerad i r\u00e4ttvisa.<\/p>\n

I tider d\u00e4r f\u00f6retagskultur \u00e4r i rampljuset mer \u00e4n n\u00e5gonsin, \u00e4r det avg\u00f6rande att odla en milj\u00f6 som inte bara fr\u00e4mjar tillv\u00e4xt utan ocks\u00e5 r\u00f6ker ut oegentligheter. Hur g\u00f6r man detta?<\/p>\n

Genom att utrusta sig med r\u00e4tt verktyg <\/em>and kunskap<\/em><\/span>.<\/p>\n

Odla en bra f\u00f6retagskultur som r\u00f6ker ut oegentligheter!<\/p>\n

Och anv\u00e4nd med f\u00f6rdel v\u00e5rt st\u00f6d SpeakUp Partner – h\u00e4r <\/strong>ing\u00e5r b\u00e5de verktyg och fria samtal till legalt st\u00f6d, allt f\u00f6r 4 850 kr\/m\u00e5n. Vi f\u00f6rst\u00e5r ocks\u00e5 kraften i kunskap. D\u00e4rf\u00f6r utbildar vi \u00e4ven styrelse och ledning i ansvar och effektivt visselbl\u00e5sararbete. Boka ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st m\u00f6te f\u00f6r att bolla<\/a>. Vill du dessutom f\u00e5 en genomg\u00e5ng av det du beh\u00f6ver veta om nya visselbl\u00e5sarlagen och krav p\u00e5 system f\u00f6r visselbl\u00e5sning g\u00e5r vi igenom det p\u00e5 n\u00e4sta webinar – anm\u00e4l dig h\u00e4r.<\/p>\n

LegalWorks Advisory (LWA) \u2013 not business as usual<\/strong><\/p>\n\n

Artikel skriven av Caroline Snellman<\/p>\n\n

Kontakt: caroline.snellman@legalworks.se<\/a><\/p>\n

L\u00e4s mer om visselbl\u00e5sarlagen och hur vi kan hj\u00e4lpa dig! https:\/\/lwadvisory.se\/speak-up-partner\/<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e4r kan du l\u00e4sa om lagkrav p\u00e5 rapporteringskanaler och vad mindre och medelstora f\u00f6retag b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 r\u00f6rande visselbl\u00e5sarfunktion. Kontakta oss om du s\u00f6ker en helhetsl\u00f6sning (eller k\u00e4nner att du kan beh\u00f6va en paus fr\u00e5n d\u00e5rar, vi vet). Vi vill \u00e4ven passa p\u00e5 att bjuda in dig till n\u00e4sta webinar d\u00e4r vi g\u00e5r igenom det […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-10273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\nSlut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag. -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag. -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e4r kan du l\u00e4sa om lagkrav p\u00e5 rapporteringskanaler och vad mindre och medelstora f\u00f6retag b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 r\u00f6rande visselbl\u00e5sarfunktion. Kontakta oss om du s\u00f6ker en helhetsl\u00f6sning (eller k\u00e4nner att du kan beh\u00f6va en paus fr\u00e5n d\u00e5rar, vi vet). Vi vill \u00e4ven passa p\u00e5 att bjuda in dig till n\u00e4sta webinar d\u00e4r vi g\u00e5r igenom det […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-07T09:15:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-17T09:08:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/n7p5e0.n3cdn1.secureserver.net\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png?time=1710514275\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"729\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"516\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lwaadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lwaadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lwaadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c\"},\"headline\":\"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag.\",\"datePublished\":\"2023-11-07T09:15:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-17T09:08:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/\"},\"wordCount\":2294,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/\",\"name\":\"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag. -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png\",\"datePublished\":\"2023-11-07T09:15:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-17T09:08:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png\",\"width\":729,\"height\":516},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/\",\"name\":\"LW Advisory\",\"description\":\"LegalPartner with us\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#organization\",\"name\":\"LW Advisory\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zxx.27a.myftpupload.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/lwa_logga1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zxx.27a.myftpupload.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/lwa_logga1.png\",\"width\":480,\"height\":358,\"caption\":\"LW Advisory\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/legalworks-advisory\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c\",\"name\":\"lwaadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"lwaadmin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/en\\\/author\\\/lwaadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag. -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag. -","og_description":"H\u00e4r kan du l\u00e4sa om lagkrav p\u00e5 rapporteringskanaler och vad mindre och medelstora f\u00f6retag b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 r\u00f6rande visselbl\u00e5sarfunktion. Kontakta oss om du s\u00f6ker en helhetsl\u00f6sning (eller k\u00e4nner att du kan beh\u00f6va en paus fr\u00e5n d\u00e5rar, vi vet). Vi vill \u00e4ven passa p\u00e5 att bjuda in dig till n\u00e4sta webinar d\u00e4r vi g\u00e5r igenom det […]","og_url":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/","article_published_time":"2023-11-07T09:15:31+00:00","article_modified_time":"2023-11-17T09:08:35+00:00","og_image":[{"width":729,"height":516,"url":"https:\/\/n7p5e0.n3cdn1.secureserver.net\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png?time=1710514275","type":"image\/png"}],"author":"lwaadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"lwaadmin","Estimated reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/"},"author":{"name":"lwaadmin","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/person\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c"},"headline":"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag.","datePublished":"2023-11-07T09:15:31+00:00","dateModified":"2023-11-17T09:08:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/"},"wordCount":2294,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/","name":"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag. -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png","datePublished":"2023-11-07T09:15:31+00:00","dateModified":"2023-11-17T09:08:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#primaryimage","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png","contentUrl":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Skarmavbild-2023-11-07-kl.-09.53.05.png","width":729,"height":516},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/slut-pa-unken-foretagskultur-lagom-till-jul-detaljstyrs-visselblasarfunktionen-aven-for-medelstora-bolag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/lwadvisory.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Slut p\u00e5 unken f\u00f6retagskultur? Lagom till jul detaljstyrs visselbl\u00e5sarfunktionen \u00e4ven f\u00f6r medelstora bolag."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#website","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/","name":"LW Advisory","description":"LegalPartner with us","publisher":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lwadvisory.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#organization","name":"LW Advisory","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zxx.27a.myftpupload.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/lwa_logga1.png","contentUrl":"https:\/\/zxx.27a.myftpupload.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/lwa_logga1.png","width":480,"height":358,"caption":"LW Advisory"},"image":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/legalworks-advisory\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/person\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c","name":"lwaadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g","caption":"lwaadmin"},"url":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/author\/lwaadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}