{"id":13907,"date":"2024-05-29T11:35:41","date_gmt":"2024-05-29T11:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lwadvisory.se\/?p=13907"},"modified":"2024-05-29T13:48:58","modified_gmt":"2024-05-29T13:48:58","slug":"sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/","title":{"rendered":"S\u00e5 anv\u00e4nder du aktier som ers\u00e4ttning n\u00e4r kassan tryter"},"content":{"rendered":"

Aktier som ers\u00e4ttning?<\/strong><\/h3>\n

En v\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups.<\/strong><\/p>\n

Att bygga ett starkt team \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng. Samtidigt har start-ups och scale-ups ofta en begr\u00e4nsad ekonomisk m\u00f6jlighet att erbjuda konkurrenskraftig l\u00f6n och attrahera talanger.<\/p>\n

M\u00e5nga f\u00f6retagare l\u00f6ser det genom olika incitamentsprogram d\u00e4r mottagaren f\u00e5r aktier som ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete. Denna metod, som p\u00e5 engelska kallas ”sweat equity”, v\u00e4xer i popularitet och \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att attrahera, motivera och beh\u00e5lla nyckelpersoner samt skapa l\u00e5ngsiktig lojalitet.<\/p>\n

I denna artikel utforskar vi f\u00f6rdelar och nackdelar med olika incitamentsprogram, s\u00e4rskilt hur f\u00f6retag kan erbjuda aktier som ers\u00e4ttning genom tre huvudsakliga modeller: Co-Founder-modellen, Konsultmodellen och KPO-modellen.<\/p>\n

Utg\u00e5ngspunkter
\n<\/strong>Att ge ut aktier som ers\u00e4ttning \u00e4r en kraftfull strategi f\u00f6r att bygga och motivera ett starkt team, men det kr\u00e4ver planering och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r de juridiska och framf\u00f6r allt de skattem\u00e4ssiga konsekvenserna. Varje modell \u2013 Co-Founder, Konsultmodellen och KPO \u2013 erbjuder unika f\u00f6rdelar och b\u00f6r v\u00e4ljas utifr\u00e5n ditt f\u00f6retags specifika behov och m\u00e5l samt med h\u00e4nsyn till de risker som \u00e4r f\u00f6rknippade med de olika modellerna. Denna artikel ska inte ses som r\u00e5dgivning<\/u> utan snarare en generell redog\u00f6relse f\u00f6r olika incitamentsprogram.<\/p>\n

Vill ni f\u00f6rdjupa i er hur ett uppl\u00e4gg f\u00f6r aktier som ers\u00e4ttning kan se ut f\u00f6r ert f\u00f6retag? Varmt v\u00e4lkomna att boka ett kostnadsfritt \u201ccoachingm\u00f6te\u201d med v\u00e5ra jurister p\u00e5 denna l\u00e4nk s\u00e5 hj\u00e4lper vi er vidare. Boka coachingm\u00f6te<\/a><\/p>\n

Om ni vill utforska aktier som ers\u00e4ttning b\u00f6r ni \u00f6verv\u00e4ga f\u00f6ljande i syfte att s\u00e4kerst\u00e4lla att programmet \u00e4r v\u00e4l utformat och gynnar b\u00e5de f\u00f6retaget och mottagarna:<\/p>\n

    \n
  1. Vem \u00e4r mottagare?<\/strong> Identifiera vilka personer som ska erbjudas aktier. \u00c4r det anst\u00e4llda, konsulter, eller potentiella Co-Founders? Varje grupp har olika f\u00f6rv\u00e4ntningar och behov som b\u00f6r beaktas.<\/li>\n
  2. Vad \u00e4r syftet med programmet? <\/strong>Definiera tydligt syftet med incitamentsprogrammet. \u00c4r det att attrahera och beh\u00e5lla nyckelpersoner, motivera anst\u00e4llda eller bygga l\u00e5ngsiktig lojalitet? Ett klart syfte hj\u00e4lper till att utforma programmet p\u00e5 ett s\u00e4tt som uppfyller era m\u00e5l och s\u00e4kra det i den juridiska dokumentationen.<\/li>\n
  3. Hur mycket utsp\u00e4dning \u00e4r ni beredda p\u00e5?<\/strong> Best\u00e4m hur stor andel av f\u00f6retagets aktier som ska avs\u00e4ttas f\u00f6r incitamentsprogram. En typisk aktiepool f\u00f6r anst\u00e4llda ligger vanligtvis p\u00e5 10% av f\u00f6retagets totala aktier. Det b\u00f6r finns tillr\u00e4ckligt med aktier f\u00f6r att bel\u00f6na nuvarande och framtida anst\u00e4llda utan att f\u00f6r mycket utsp\u00e4dning sker. Nyckelpersoner och ledning kan erbjudas en st\u00f6rre andel j\u00e4mf\u00f6rt med \u00f6vriga anst\u00e4llda. Om aktie\u00e4gare \u00e4r skeptiska mot utsp\u00e4dning kan det bem\u00f6tas med de l\u00e5ngsiktiga f\u00f6rdelarna, s\u00e5som \u00f6kat engagemang och lojalitet fr\u00e5n nyckelpersoner vilket i slut\u00e4ndan gynnar alla aktie\u00e4gare.<\/li>\n
  4. Bolagets v\u00e4rdering: <\/strong>Vissa modeller \u00e4r i princip undantagna beskattning (KPO:er) medan andra \u00e4r beroende av att aktie\u00f6verl\u00e5telsen sker till marknadsm\u00e4ssig bolagsv\u00e4rdering. Beakta skatteriskerna med de olika modellerna.<\/li>\n
  5. Vesting, s\u00e5 kallad intj\u00e4nandeperiod<\/strong>: F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att nyckelpersoner stannar kvar och bidrar till f\u00f6retagets l\u00e5ngsiktiga framg\u00e5ng anv\u00e4nds ofta vestingperioder, som ska f\u00f6rst\u00e5s som den tid man m\u00e5ste stanna f\u00f6r att tj\u00e4na in r\u00e4tten att beh\u00e5lla aktierna. Vanligtvis s\u00e4tts tidsperioden till 3-5 \u00e5r och aktierna tj\u00e4nas in gradvis.<\/li>\n<\/ol>\n

    Att v\u00e4lja ers\u00e4ttningsmodell: Co-Founder, Konsultmodellen eller KPO
    \n<\/strong>Nedan g\u00e5r vi igenom tre vanliga modeller f\u00f6r ers\u00e4ttning med aktier.<\/p>\n

    Co-Founder-modellen
    \n<\/strong>Exempel: Ett nystartat f\u00f6retag s\u00f6ker teknisk expertis och erbjuder aktier till en nyckelperson (CTO) som g\u00e5r in med fullt engagemang och blir en del av grundarteamet.<\/em><\/p>\n

    Co-Founder-modellen \u00e4r l\u00e4mplig i ett tidigt skede n\u00e4r bolagets v\u00e4rdering \u00e4r l\u00e5g d\u00e5 aktie\u00f6verl\u00e5telsen ska s\u00e4ttas till bolagets marknadsv\u00e4rde. Det g\u00e5r till s\u00e5 att nyckelpersonen k\u00f6per aktier direkt fr\u00e5n grundarna och tj\u00e4nar in r\u00e4tten att beh\u00e5lla dem under en vestingperiod, ofta anv\u00e4nds 3-5 \u00e5r.<\/p>\n

    Co-Foundermodellen steg f\u00f6r steg:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Ny Co-Founder k\u00f6per aktier direkt fr\u00e5n grundarna d\u00e4r priset f\u00f6r aktierna som huvudregel ska s\u00e4ttas till bolagets marknadsv\u00e4rde.<\/li>\n
    2. Den nya del\u00e4garen tj\u00e4nar in r\u00e4tten att beh\u00e5lla aktierna under en vestingperiod, ofta anv\u00e4nds 3-5 \u00e5r.<\/li>\n
    3. Del\u00e4garna s\u00e4tter ramarna f\u00f6r samarbetet i ett aktie\u00e4garavtal.<\/li>\n<\/ol>\n

      Vad h\u00e4nder om en del\u00e4gare vill dra sig ur?
      \n<\/em><\/strong>Det regleras i s\u00e5 kallade ”Good leaver” och ”Bad leaver”-klausuler, d\u00e4r den som l\u00e4mnar under goda omst\u00e4ndigheter ofta f\u00e5r beh\u00e5lla aktierna medan den som l\u00e4mnar under d\u00e5liga omst\u00e4ndigheter f\u00f6rlorar sina aktier. F\u00f6renkalt avser ”Good leaver” situationer d\u00e4r en anst\u00e4lld l\u00e4mnar f\u00f6retaget under goda omst\u00e4ndigheter och efter intj\u00e4nandetidens slut. ”Bad leaver” avser d\u00e4remot n\u00e4r en anst\u00e4lld l\u00e4mnar f\u00f6retaget under mindre \u00f6nskv\u00e4rda omst\u00e4ndigheter, som avsked p\u00e5 grund av d\u00e5lig prestation, missk\u00f6tsel eller brott mot anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n

      Konsultmodellen
      \n<\/strong>Exempel: En erfaren utvecklare bygger hela f\u00f6retagets plattform och ers\u00e4tts med aktier ist\u00e4llet f\u00f6r kontant betalning. <\/em><\/p>\n

      Denna modell inneb\u00e4r lite mer administration och formalia. Konsulten bygger upp en fordran f\u00f6r utf\u00f6rt arbete som senare kvittas mot aktier i n\u00e4sta nyemission. Konsultmodellen passar bra n\u00e4r f\u00f6retaget s\u00f6ker s\u00e4rskild kompetens f\u00f6r ett projekt eller advisory roll.<\/p>\n

      Konsultmodellen steg f\u00f6r steg:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Uppr\u00e4tta ett konsultavtal med \u00f6verenskommelse att arvodet ska kvittas mot aktier. S\u00e4tt en ram f\u00f6r arvodet och best\u00e4m en modell f\u00f6r aktiekursen (t.ex. x kr per aktie eller samma pris som \u00f6vriga investerare betalar i n\u00e4sta nyemission).<\/li>\n
      2. Konsulten bygger upp en konsultfordran f\u00f6r utf\u00f6rda tj\u00e4nster. Inf\u00f6r nyemissionen s\u00e5 utf\u00e4rdar konsulten en faktura.<\/li>\n
      3. Bolaget genomf\u00f6r en nyemission d\u00e4r konsultens fordran kvittas mot aktier. Kapitalbeloppet kvittas mot betalning f\u00f6r aktier genom ett kvittningsavtal.<\/li>\n<\/ol>\n

        Obs: Moms ska betalas och redovisas som vanligt och endast kapitalbeloppet kan kvittas!<\/p>\n

        KPO-modellen (Kvalificerade Personaloptioner)
        \n<\/strong>Exempel: Ett startup vill attrahera kompetens och motivera befintliga anst\u00e4llda. De uppfyller lagkraven f\u00f6r att ge ut kvalificerade personaloptioner och d\u00e4rmed \u00e4r KPO:er ett sj\u00e4lvklart val. <\/em><\/p>\n

        KPO:er \u00e4r en skattem\u00e4ssigt f\u00f6rdelaktig avtalsbaserad option som kan erbjudas till anst\u00e4llda och styrelseledam\u00f6ter. Efter en intj\u00e4ningstid p\u00e5 minst tre \u00e5r kan anst\u00e4llda bli aktie\u00e4gare utan skattekonsekvenser. KPO kan ges ut gratis och l\u00f6senpriset (vad mottagaren betalar n\u00e4r denne l\u00f6ser optionen mot aktier efter minst 3 \u00e5r) kan s\u00e4ttas fritt fr\u00e5n bolagsv\u00e4rdering och s\u00e5 l\u00e5gt som aktiernas kvotv\u00e4rde. KPO:er \u00e4r en undantagen transaktion enligt inkomstskattelagen.\u00a0 \u201cHaken\u201d med KPO:er \u00e4r att bolaget, mottagaren och optionen m\u00e5ste uppfylla lagkraven i 11 a kap Inkomstskattelagen f\u00f6r att uppn\u00e5 skattefrihet. Ta v\u00e5rt sj\u00e4lvtest<\/a> f\u00f6r att ta reda p\u00e5 om ert kan ge ut KPO:er.<\/p>\n

        KPO-modellen steg f\u00f6r steg:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Styrelsen fattar beslut om villkor f\u00f6r optionsprogrammet, bl.a. vilka som ska erbjudas optioner och hur mycket, l\u00f6senpris, intj\u00e4nandeperiod och l\u00f6senperiod.<\/li>\n
        2. Aktie\u00e4garnas st\u00f6d s\u00e4kras i en aktie\u00e4garbekr\u00e4ftelse. Det beh\u00f6vs f\u00f6r att emissionen av aktier \u00e4r beroende av aktie\u00e4garnas st\u00f6d p\u00e5 framtida bolagst\u00e4mma.<\/li>\n
        3. Optionsavtal ing\u00e5s med anst\u00e4llda och\/eller styrelseledam\u00f6ter.<\/li>\n<\/ol>\n

          … Intj\u00e4nandetid om minst 3 \u00e5r l\u00f6per…<\/p>\n

            \n
          1. Anst\u00e4llda anm\u00e4ler sitt intresse att l\u00f6sa optioner till aktier.<\/li>\n
          2. Bolaget kallar till st\u00e4mma f\u00f6r att besluta om emission av aktier f\u00f6r leverans till optionsmottagarna.<\/li>\n
          3. Mottagarna (anst\u00e4llda\/styrelseledam\u00f6ter) tilltr\u00e4der som aktie\u00e4gare och ansluter till ett aktie\u00e4garavtal som anpassats f\u00f6r anst\u00e4llda \u00e4gare.<\/li>\n<\/ol>\n

            Varf\u00f6r aktier som ers\u00e4ttning? Fyra f\u00f6rdelar
            \n<\/strong>Oavsett vilken modell som anv\u00e4nds har aktier som ers\u00e4ttning flera f\u00f6rdelar som bidrar till f\u00f6retagets framg\u00e5ng:<\/p>\n

              \n
            1. Kostnadseffektivitet: I ett tidigt skede av f\u00f6retagets resa \u00e4r ofta likviditeten begr\u00e4nsad och aktier som ers\u00e4ttning \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att erbjuda konkurrenskraftig ers\u00e4ttning utan att belasta bolagets ekonomi.<\/li>\n
            2. Attrahera entrepren\u00f6riella talanger: Att kunna erbjuda aktier kan vara en avg\u00f6rande faktor f\u00f6r att locka h\u00f6gkvalificerade medarbetare och konsulter som annars kanske inte hade \u00f6verv\u00e4gt att arbeta f\u00f6r ett nystartat eller v\u00e4xande f\u00f6retag.<\/li>\n
            3. Motivation och engagemang: Aktier i f\u00f6retaget motiverar anst\u00e4llda och konsulter genom att ge dem en direkt andel i f\u00f6retagets framg\u00e5ng. Detta skapar ett starkare engagemang och lojalitet, d\u00e5 de delar f\u00f6retagets m\u00e5l och vinster.<\/li>\n
            4. L\u00e5ngsiktig lojalitet: Genom att erbjuda aktier som del av ers\u00e4ttningen kan f\u00f6retag bygga en l\u00e5ngsiktig relation med nyckelpersoner och s\u00e4kerst\u00e4lla kontinuitet i verksamheten.<\/li>\n<\/ol>\n

              Tre avslutande tips <\/strong><\/p>\n

                \n
              1. R\u00e4tt modell vid r\u00e4tt tidpunkt: vilken incitamentsmodell ni b\u00f6r anv\u00e4nda er av \u00e4r beroende av vilken fas ert f\u00f6retag befinner sig i och vad syftet med programmet \u00e4r.<\/li>\n
              2. G\u00f6r r\u00e4tt fr\u00e5n b\u00f6rjan! Undvik hemsnickrade \u00f6verenskommelser som riskerar att f\u00e5 skattekonsekvenser b\u00e5de f\u00f6r mottagaren och bolaget (och i v\u00e4rsta fall blir en showstopper vid framtida investering och due diligence).<\/li>\n
              3. Gl\u00f6m inte aktie\u00e4garavtalet! Reglera r\u00e4ttigheter och skyldigheter i ett aktie\u00e4garavtal anpassat efter ert f\u00f6retags specifika f\u00f6ruts\u00e4ttningar och \u00e4garstruktur.<\/li>\n<\/ol>\n

                Nyfiken p\u00e5 att erbjuda aktier som ers\u00e4ttning?
                \n<\/strong>Att kompensera med aktier \u00e4r en kraftfull strategi f\u00f6r att bygga och motivera ett starkt team, men det kr\u00e4ver noggrann planering och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r de juridiska och skattem\u00e4ssiga konsekvenserna. Modellerna som vi beskrivit ovan \u2013 Co-Founder, Konsult och KPO \u2013 passar i olika skeden och b\u00f6r v\u00e4ljas utifr\u00e5n f\u00f6retagets och nyckelpersonens specifika m\u00e5l.<\/p>\n

                Kontakta oss f\u00f6r att bolla hur ni kan implementera den b\u00e4sta incitamentsmodellen f\u00f6r ert f\u00f6retag och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt skapa ett engagerat och l\u00e5ngsiktigt team. Varmt v\u00e4lkomna att boka ett kostnadsfritt \u201ccoachingm\u00f6te\u201d med v\u00e5ra jurister p\u00e5 denna l\u00e4nk s\u00e5 hj\u00e4lper vi er vidare. Boka coachingm\u00f6te<\/a><\/p>\n

                Kontakt:
                \n                sandra.jona@legalworks.se<\/a>
                \n                ulf.linden@legalworks.se<\/a><\/p>\n

                 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Aktier som ers\u00e4ttning? En v\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups. Att bygga ett starkt team \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng. Samtidigt har start-ups och scale-ups ofta en begr\u00e4nsad ekonomisk m\u00f6jlighet att erbjuda konkurrenskraftig l\u00f6n och attrahera talanger. M\u00e5nga f\u00f6retagare l\u00f6ser det genom olika incitamentsprogram d\u00e4r mottagaren f\u00e5r aktier som ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete. Denna metod, som p\u00e5 engelska […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13908,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[],"class_list":["post-13907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-legal-services"],"yoast_head":"\nAktier som ers\u00e4ttning - V\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups! - LW Advisory<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""Sweat equity" v\u00e4xer i popularitet och \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att attrahera, motivera och beh\u00e5lla nyckelpersoner samt skapa lojalitet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aktier som ers\u00e4ttning - V\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups! - LW Advisory\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\""Sweat equity" v\u00e4xer i popularitet och \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att attrahera, motivera och beh\u00e5lla nyckelpersoner samt skapa lojalitet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-29T11:35:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-29T13:48:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lwaadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lwaadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lwaadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c\"},\"headline\":\"S\u00e5 anv\u00e4nder du aktier som ers\u00e4ttning n\u00e4r kassan tryter\",\"datePublished\":\"2024-05-29T11:35:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T13:48:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/\"},\"wordCount\":1776,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp\",\"articleSection\":[\"Blog\",\"Legal Services\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/\",\"name\":\"Aktier som ers\u00e4ttning - V\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups! - LW Advisory\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp\",\"datePublished\":\"2024-05-29T11:35:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T13:48:58+00:00\",\"description\":\"\\\"Sweat equity\\\" v\u00e4xer i popularitet och \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att attrahera, motivera och beh\u00e5lla nyckelpersoner samt skapa lojalitet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp\",\"width\":800,\"height\":600,\"caption\":\"Sweat equity\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u00e5 anv\u00e4nder du aktier som ers\u00e4ttning n\u00e4r kassan tryter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/\",\"name\":\"LW Advisory\",\"description\":\"LegalPartner with us\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#organization\",\"name\":\"LW Advisory\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zxx.27a.myftpupload.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/lwa_logga1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zxx.27a.myftpupload.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/lwa_logga1.png\",\"width\":480,\"height\":358,\"caption\":\"LW Advisory\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/legalworks-advisory\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c\",\"name\":\"lwaadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"lwaadmin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/lwadvisory.se\\\/en\\\/author\\\/lwaadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aktier som ers\u00e4ttning - V\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups! - LW Advisory","description":"\"Sweat equity\" v\u00e4xer i popularitet och \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att attrahera, motivera och beh\u00e5lla nyckelpersoner samt skapa lojalitet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Aktier som ers\u00e4ttning - V\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups! - LW Advisory","og_description":"\"Sweat equity\" v\u00e4xer i popularitet och \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att attrahera, motivera och beh\u00e5lla nyckelpersoner samt skapa lojalitet.","og_url":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/","article_published_time":"2024-05-29T11:35:41+00:00","article_modified_time":"2024-05-29T13:48:58+00:00","og_image":[{"width":800,"height":600,"url":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp","type":"image\/webp"}],"author":"lwaadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"lwaadmin","Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/"},"author":{"name":"lwaadmin","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/person\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c"},"headline":"S\u00e5 anv\u00e4nder du aktier som ers\u00e4ttning n\u00e4r kassan tryter","datePublished":"2024-05-29T11:35:41+00:00","dateModified":"2024-05-29T13:48:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/"},"wordCount":1776,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp","articleSection":["Blog","Legal Services"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/","name":"Aktier som ers\u00e4ttning - V\u00e4xande trend f\u00f6r scale-ups! - LW Advisory","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp","datePublished":"2024-05-29T11:35:41+00:00","dateModified":"2024-05-29T13:48:58+00:00","description":"\"Sweat equity\" v\u00e4xer i popularitet och \u00e4r ett kostnadseffektivt s\u00e4tt att attrahera, motivera och beh\u00e5lla nyckelpersoner samt skapa lojalitet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#primaryimage","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp","contentUrl":"https:\/\/lwadvisory.se\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Inlagg-hemsida-blogg-6.webp","width":800,"height":600,"caption":"Sweat equity"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/sa-anvander-du-aktier-som-ersattning-nar-kassan-tryter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/lwadvisory.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e5 anv\u00e4nder du aktier som ers\u00e4ttning n\u00e4r kassan tryter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#website","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/","name":"LW Advisory","description":"LegalPartner with us","publisher":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lwadvisory.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#organization","name":"LW Advisory","url":"https:\/\/lwadvisory.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zxx.27a.myftpupload.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/lwa_logga1.png","contentUrl":"https:\/\/zxx.27a.myftpupload.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/lwa_logga1.png","width":480,"height":358,"caption":"LW Advisory"},"image":{"@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/legalworks-advisory\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lwadvisory.se\/#\/schema\/person\/e5961afb069eb7cfb99e7f8a6a19753c","name":"lwaadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3921050b720317b2a35b263378178637674064882a46f00da59ab4192a218e61?s=96&d=mm&r=g","caption":"lwaadmin"},"url":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/author\/lwaadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13907"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13914,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13907\/revisions\/13914"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lwadvisory.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}