Hur attraherar man personal till en startup när man inte kan betala marknadsmässiga löner? Ett sätt kan vara ett dela med sig av den framtida värdeökningen i bolaget som en del av kompensationen. Det kan man åstadkomma genom ett optionsprogram som ger de anställda en möjlighet att växa med bolaget och att på sikt bli aktieägare. Det finns olika incitamentsprogram, men det är särskilt två typer av optionsprogram som är vanliga – teckningsoptioner och personaloptioner. Sedan den 1 januari 2018 gäller en undantagsregel avseende personaloptioner som är utformad till fördel för unga och innovativa bolag som har kommit att kallas för kvalificerade personaloptioner.

Teckningsoptioner har varit den dominerande lösningen, men modellen kräver att den anställde betalar marknadsvärde för optionerna för att undvika förmånsbeskattning. Personaloptioner har tidigare varit högbeskattade men i och med de nya reglerna för kvalificerade personaloptioner kan man som arbetsgivare ge bort optioner utan att den anställde blir föremål för förmånsskattning samt att arbetsgivaren inte behöver betala arbetsgivaravgifter. Förutsättningen för att kunna ta del av skattelättnaderna är att man uppfyller de kriterier som lagen uppställer på bolaget som ska ge ut optionerna, personaloptionsprogrammet och den anställde som får optionerna.

LWA har kartlagt hur tecknings-, personal-, respektive kvalificerade personaloptioner (undantagsregeln) fungerar samt de för- och nackdelar som gäller för alternativen.

Läs den fullständiga artikeln här eller kontakta oss på optionsautomaten@legalworks.se.